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Plan de Igualdad

Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que traten de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Eliminar aquellas barreras que limiten o impidan la igualdad de trato entre sexos en la el trabajo.

Los Planes de Igualdad han sido detallados en la Ley Orgánica 3/2007 y posteriormente actualizados en el Real Decreto-Ley 6/2019, que establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar el Plan de Igualdad.

¿Quienes están obligados a implantar un Plan de Igualdad?

Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria.

El Decreto 6/2019 sobre igualdad de género en el ámbito laboral establece unos plazos máximos para que las empresas se adapten a la normativa. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad, su correcta aplicación y la inscripción dentro de los siguientes plazos:

  • Hasta el 7 de marzo de 2020 para las empresas entre 150 y 250 trabajadores.
  • Hasta el 7 de marzo de 2021 para las empresas entre 100 y 150 trabajadores.
  • Hasta el 7 de marzo de 2022 para las empresas entre 50 y 100 trabajadores.

El incumplimiento y la no implantación de un Plan de Igualdad en las empresas que estén obligadas a ello supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la compañía.

Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad

Cumplir las leyes siempre, a la larga, es más barato que no hacerlo. En el caso de implanttar un Palnde Igualdad en tu organización tiene enormes beneficios añadidos.

  • Cumplir la norma

  • Reputación.

  • Clasificación.

  • Productividad.

  • Puntuación en subvenciones públicas.

  • Imagen de la empresa.

  • Contribución al cumplimiento de la ODS 5.

  • Cumplimiento normativo.

Metodología

Compomiso de la entidad

Firma del compromiso de la organización con la igualdad.

Creación Comité de Igualdad

Creación del comité de negociación del plan, entidad y sindicatos

Diágnóstico de Igualdad inicial

Recogida de información y elaboración de análisis inicial

Elaboración del Plan de Igualdad

Objetivos asumibles en el plan y los plazos de ejecución

Implantar y registrar el Plan

Redacción, firma e inscripción del plan de igualdad en el registro

Evaluación y seguimiento del plan

Auditorías de la ejecución del plan y propuestas de mejora

Aprueba e inscribe tu plan de igualdad con la máxima garantía.

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