Plan de Igualdad
Realizamos tu Plan de Igualdad al completo, asumiendo el desarrollo de todas las fases del proyecto:
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que traten de garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Eliminar aquellas barreras que limiten o impidan la igualdad de trato entre sexos en la el trabajo.
Los Planes de Igualdad han sido detallados en la Ley Orgánica 3/2007 y posteriormente actualizados en el Real Decreto-Ley 6/2019, que establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar el Plan de Igualdad.
¿Quienes están obligados a implantar un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar el Plan de Igualdad de género de forma obligatoria.
El Decreto 6/2019 sobre igualdad de género en el ámbito laboral establece unos plazos máximos para que las empresas se adapten a la normativa. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad, su correcta aplicación y la inscripción dentro de los siguientes plazos:
- Hasta el 7 de marzo de 2020 para las empresas entre 150 y 250 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2021 para las empresas entre 100 y 150 trabajadores.
- Hasta el 7 de marzo de 2022 para las empresas entre 50 y 100 trabajadores.
El incumplimiento y la no implantación de un Plan de Igualdad en las empresas que estén obligadas a ello supondrá la interposición de una sanción de carácter grave para la compañía.
Beneficios de incorporar un Plan de Igualdad
Cumplir las leyes siempre, a la larga, es más barato que no hacerlo. En el caso de implanttar un Palnde Igualdad en tu organización tiene enormes beneficios añadidos.
Cumplir la norma
Reputación.
Clasificación.
Productividad.
Puntuación en subvenciones públicas.
Imagen de la empresa.
Contribución al cumplimiento de la ODS 5.
Cumplimiento normativo.
